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聚結(jié)濾芯需厘革員工分配體制
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聚結(jié)濾芯廠家要建立科學(xué)的營銷管理體系，科學(xué)營銷管理體系的建立涉及的一個(gè)重要問題，就是聚結(jié)濾芯廠家對(duì)營銷人員的日常管理以及分配制度。
目前，大多數(shù)聚結(jié)濾芯廠家的在分配制度上體現(xiàn)為，圍繞著工作人員的銷售業(yè)績來對(duì)其進(jìn)行考核，其特點(diǎn)是典型且比較單一。聚結(jié)濾芯廠家采用這種制度不僅打消了銷售人員的積極性，同時(shí)也不利于他們成長和發(fā)展，尤其是不利于培養(yǎng)新員工。因此，在聚結(jié)濾芯廠家的管理中，為了提高員工的營銷能力，根本途徑是厘革營銷員工的分配體制。文章來源聚結(jié)濾芯http://www.xianjiancn.cn/。
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